É importante que uma organização demonstre que tipo de cultura ela tem. Se algum colaborador não estiver integrado à cultura daquela organização, possivelmente o mesmo demonstrará posturas e comportamentos que não são desejáveis.

Assim como é significativo que o colaborador esteja alinhado com a cultura organizacional é essencial também que o mesmo compreenda a importância e o motivo que se tem para tomar determinadas atitudes e tomar certas posturas.

Muitos colaboradores não buscam saber qual é o real motivo de executar determinada tarefa, optando por fazer tal atividade e tendo tal postura sem mesmo saber o por quê.

Assim como a organização tem o papel de repassar aos seus colaboradores da relevância da sua cultura organizacional, o colaborador do mesmo modo tem o encargo de buscar o motivo e uma justificativa para compreender qual é o seu papel dentro daquela organização.