Culturas Conservadoras e Culturas Adaptativas

 Existem culturas organizacionais adaptativas e outras não-adaptativas. As primeiras se caracterizam pela sua flexibilidade, enquanto as segundas, por sua rigidez e conservadorismo.

Fig. 2: Culturas organizacionais adaptativas e não-adaptativas. Fonte: CHIAVENATO, 2004

Ao consideramos que uma organização pouco estável e altamente mutável (adaptativa) tem tanta probabilidade de desaparecer do mapa, quanto uma organização pouco adaptativa, rígida e imutável (conservadora), é possível concluir que toda organização precisa ter alguma dose de estabilidade como complemento ou suplemento à mudança. Mudança após mudança sem estabilidade alguma resulta quase sempre em enorme confusão e tensões entre os membros da organização.