Existe o impacto de diversas culturas organizacionais na satisfação e no bem-estar individual. Foi feito um estudo que teve como foco verificar de que forma a cultura organizacional influencia a qualidade de vida individual.

Segundo Barbosa (apud Santo, 2009), num estudo realizado em instituições do setor financeiro, concluiu que, naquele caso, a cultura organizacional contribui 23% para explicar o índice de satisfação geral no trabalho. As orientações de inovação e de objetivos são aquelas que apresentam maior contribuição na predição da satisfação geral.

O objetivo deste trabalho era fornecer um contributo para o estudo da cultura organizacional, nomeadamente no que respeita ao seu efeito sobre a satisfação no trabalho. Foi-nos possível estabelecer esta relação, na maioria das vezes confirmando os resultados já alcançados por diversos autores.

O tipo de cultura influencia na satisfação do trabalho. É importante que os gestores da empresa percebam como seus colabores tem se comportado diante da cultura da empresa, pois muitas vezes pode ocorrer uma não adaptação que gere consequências tanto para o individuo quanto para a organização.

Sugiro que leiam o artigo “Cultura organizacional e satisfação profissional: estudo desenvolvido num hospital privado”, em que busca destacar a influência da cultura e do clima organizacionais sobre a satisfação no trabalho dos colaboradores.

Link para acesso ao artigo: http://revistaseletronicas.pucrs.br/ojs/index.php/revistapsico/article/view/5326/4933