A Diversidade na Cultura da Organização 

A socialização organizacional é procedimento de aprendizado das crenças, valores e formas de uma cultura organizacional. O individuo conhece e entende quais os comportamentos são aceitos pela organização; como ele deve e não deve se comportar, qual a tolerância da organização para com as diferenças, entre outras situações aprendidas.

Segundo Borges e Albuquerque (apud Freitas, 2010) o primeiro ano de trabalho é o período crítico no processo de socialização das pessoas, pois é o ano em que o colaborador está conhecendo como a organização é, como se comporta em determinadas situações.

As pessoas possuem culturas e princípios diferentes, mas quando estão em uma organização estão envolvidas e adeptas aquela cultura. A uma diversidade de pessoas que fazem parte e integram a cultura de uma organização.

De acordo com Freitas (2010) as pessoas com deficiência aprendem por ensaio e erro, o que é valorizado na organização, podendo apresentar comportamentos considerados inadequados pela ausência de informações sobre a cultura da organização. Então a organização deve se atentar para como a sua cultura é levada a todos.

Sugiram que leiam o artigo “Socialização Organizacional de Pessoas com deficiência”, em que retrata um pouco mais o processo de socialização de pessoas com deficiência nas organizações.

Link para acesso ao artigo: http://www.scielo.br/pdf/rae/v50n3/03.pdf