Vários fatores podem estar ligados a satisfação, como questões que envolvem qualidade de vida, cultura organizacional, remuneração, jornada de trabalho, comunicação interna, reconhecimento, feedback, dentre outros. Quando a satisfação do individuo não é realizada observa- se a mudança, e o mesmo busca de todas as maneiras alcançá-la, ainda que seja em parte, a realização do objetivo.

Reconhecer promover e recompensar os colaboradores mais dedicados é um dos caminhos na busca por uma cultura organizacional harmoniosa. A cultura organizacional é de suma importância para a gestão das empresas, através dela são estabelecidas crenças, normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização, o modo de operação da empresa e o comportamento das pessoas são influenciados pelos elementos culturais.

Aprimorar os processos gerenciais e criar uma cultura de entendimento, facilita o feedback e toda tomada de decisão, estabelecendo regras bem definidas, o que pode gerar no colaborador a motivação para agir em busca de maiores resultados.

Sugiro que leiam o artigo “Motivação e desempenho no contexto da cultura organizacional”, que busca ver a motivação como um fator influenciado pela cultura.

Link para acesso ao artigo: http://www.revistareage.com.br/artigos/segunda_edicao/04.pdf