Clima
organizacional
O
clima é apenas parte do que é visível da cultura, a ponta do iceberg. Segundo a
especialista, enquanto o clima organizacional é rapidamente mutável e retrata o
humor da organização, a satisfação e nível de engajamento do momento, a cultura
é estável e resistente à mudança. Ela retrata o conjunto de valores, o que
acontece independente do ‘chefe estar olhando’, as regras não escritas. Ela dá
às pessoas um senso de como se comportar. É resultado dos símbolos, heróis,
rituais e, crenças, que definem o modo como a empresa conduz seus negócios.
Ferramentas
de pesquisa que buscam mensurar Clima e a Cultura das empresas são distintas e
específicas. Nesse sentido quando o assunto é clima as pesquisas costumam ser
quantitativas e podem até ser feitas internamente. Enfatizam a percepção dos
membros da organização quanto às práticas e procedimentos observados, mais
próximos da superfície da vida organizacional.
Parabéns pelo blog Jéssica! Esse post me chamou atenção pois, ao meu ver, a cultura organizacional é extremamente importante para a busca e o alcance de resultados organizacional interessantes. Existem vários métodos comprovados científicamente para medir ou até mesmo modificar rapidamente determinada cultura na organização. Vale a pena conferir!
ResponderExcluirCom certeza Thais, Obrigada pela dica, vou ver acho algumas coisas sobre essas pesquisas. :D
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