Índice de Rotatividade devido a Cultura Organizacional
A decisão de o funcionário deixar a empresa é influenciada por diversos
fatores, alguns dificilmente controláveis pela organização, como taxa de
desemprego, responsabilidade familiar e atração por outras empresas.
Entretanto, muitos fatores são influenciados pela própria organização. A
cultura organizacional pode ser um motivo para a rotatividade dos
colaboradores.
As informações relativas às causas da rotatividade de pessoal podem ser
obtidas através de avaliação e mapeamento de, por exemplo, integração do funcionário a cultura da
empresa, em que é realizado
um monitoramento dos colaboradores no período de admissão recente, para avaliar
como as suas expectativas estão sendo satisfeitas no processo de interação com
a cultura da empresa, sua estrutura, pares e liderança
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/como-lidar-com-a-rotatividade-de-pessoal/50229/
Sem dúvida a cultura organizacional é um fator que influencia bastante a rotatividade de membros dentro de uma empresa. Podemos notar que isso pode acontecer, devido a não adaptação de alguns membros no contexto dessa organização. Isso pode influenciar no desempenho da realização das atividades do indivíduo, gerando uma insatisfação e desmotivação com o trabalho, acarretando em sua saída da empresa.
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