Koys e DeCotiis (apud Palacios, 2006) destaca que a função do clima organizacional é orientar os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados pela organização. O clima atua de maneira conjunta com a cultura da organização, as regras e as normas, definindo quais os comportamentos que devem e quais os comportamentos que podem ser exibidos. O clima deve ser visto como um elemento a mais, que afeta o comportamento e desempenho dos indiví- duos nas organizações, e não como um mero reflexo da cultura.

A cultura e o clima não são independentes, uma vez que a cultura serve de base para a construção do clima.

Parte da própria natureza do clima é a sua relação com a cultura, uma vez que, conforme manifestado na definição que norteia o presente trabalho, clima e cultura atuam de maneira conjunta no direcionamento dos comportamentos dos membros da organização

Sugiro que leiam o artigo “Clima Organizacional: Uma análise de sua definição e de seus componentes”, que descreve clima organizacional como um fator gerado pela cultura.

Link para acesso ao artigo: http://www.scielo.br/pdf/osoc/v13n38/a03v13n38.pdf