O processo de gestão tem como base no modelo de gestão das organizações e devido a isto assume diversas formas na realidade das empresas. Recebe a influência da própria da empresa, o que significa dizer que deve ser compatível com sua cultura interna.

A estrutura organizacional é o resultado de um processo de alocação de autoridade, divisão de atividades e responsabilidades e de comunicação, integrados na organização.

A teoria da cultura organizacional ensina que a escolha de estrutura de organização mais adequada depende de vários fatores. Não há nenhum modelo ideal de estratégia que seja a melhor para atender todas as organizações, em diferentes culturas e para todos os tipos de pessoas.

Assim, a missão da cultura organizacional e da formação de estratégia é tornar a empresa viável a todos que direta ou indiretamente dela participam.

Sugiro que leiam o artigo “Cultura organizacional e formação estratégica” que aborda os impactos que a cultura tem nas estratégias da organização.

Link para o artigo: http://faef.revista.inf.br/imagens_arquivos/arquivos_destaque/hnzScLkDXIyVufh_2013-4-24-9-46-25.pdf