Cultura organizacional em fusões e aquisições

 Ambientes de aquisição ou fusão sempre geram pânico, dúvidas e insegurança com relação à perda do emprego, mas também deve-se haver a preocupação com a cultura organizacional.

Em tais ambientes é primordial o esclarecimento aos colaboradores para que estes possam se sentir tranquilizados, pois, além de trabalhar para a organização, é também um público multiplicador e formador de opinião. Dessa forma, as organizações devem criar uma relação consistente e de confiança com seu público interno.

As estratégias comunicacionais desenvolvidas durante a fusão deve-se ter a iniciativa e foco com o objetivo que se tinha por objetivo fundir duas culturas e unir o que de melhor tinha as duas organizações.

Casos de fusões e aquisições são bastante decorrentes na atualidade. Um dos principais fatores relacionados ao insucesso dessas operações são os conflitos gerados do choque cultural entre as organizações. 

Fonte: http://culturadaorganizacao.blogspot.com.br/2012/06/cultura-organizacional-em-casos-de.html